🧑‍⚖️ Derechos de la madre trabajadora en Perú: Lo que debes saber

Ser mamá y trabajar fuera de casa no es fácil. Por eso es fundamental que conozcas los derechos que te protegen como madre trabajadora en Perú, ya sea en el sector público o privado. Aquí te resumo los principales derechos que debes conocer: 

🤰 1. Licencia por maternidad (D.S. 005-2021-TR): Tienes derecho a 98 días de descanso por maternidad (49 días antes del parto y 49 después). Si tu bebé nace prematuro o tiene complicaciones, puedes pedir una ampliación de 30 días. 

 🍼 2. Hora de lactancia (Ley N° 27240): Hasta que tu bebé cumpla 1 año, tienes derecho a una hora diaria de permiso remunerado para lactar o cuidar de tu bebé. Puedes tomarla al inicio o al final de tu jornada laboral. 

 🛡️ 3. Protección contra despido por embarazo (D.S. 003-97-TR): Está prohibido despedir a una trabajadora por estar embarazada o en periodo de lactancia. Si esto sucede, puedes denunciarlo ante Sunafil o demandar judicialmente por despido nulo. 

 👶 4. Permiso por enfermedad del hijo (Ley N° 30119): Si tu hijo menor de 12 años se enferma, tienes derecho a licencia sin goce de haber (pero no te pueden sancionar por faltar por cuidado del menor). Puedes pedir esta licencia por hasta 7 días consecutivos, renovables si lo justificas. 

 🧾 5. Asignación por maternidad (Essalud): Si estás en planilla y aportas a EsSalud, puedes solicitar un subsidio por maternidad durante tu descanso prenatal y postnatal. El monto se calcula según tu remuneración promedio. 

 ⚠️ ¿Qué hacer si no respetan tus derechos? Acércate a la Sunafil (www.sunafil.gob.pe) Puedes presentar una denuncia anónima o pedir orientación gratuita. También puedes acudir al Ministerio de Trabajo o solicitar apoyo legal. 

 💬 Conclusión Conocer tus derechos es el primer paso para defenderlos. Ser mamá no debería ser un obstáculo en el trabajo, sino una etapa donde el Estado y los empleadores deben respetar y proteger a la mujer trabajadora. 

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